Les offres d'emploi et de stage

A propos de Bellman

Voilà 30 ans que les copropriétaires se plaignent du service rendu par leur syndic de copropriété. Ils réclament une plus grande réactivité et une plus grande transparence.

La raison de cette situation est double. D'un côté, les structures traditionnelles sont très mal outillées. Les gestionnaires et comptables de copropriété perdent jusqu'à 70% de leur journée sur des stupidités administratives sur lesquelles ils n'ont aucune valeur ajoutée et qui pourraient être automatisées ou semi-automatisées.

De l'autre côté, ces structures traditionnelles n'ayant pas réussi à se digitaliser, elles ont aujourd'hui des coûts de fonctionnement élevés, qu'elles doivent compenser en surchargeant leurs gestionnaires avec un portefeuille de copropriétés bien trop grand.

Chez Bellman, nous nous sommes fixés pour mission de réinventer la manière dont sont gérées les copropriétés, pour créer un syndic plus efficace, plus fiable et plus transparent.

La Bellman Academy, incubateur de talents !

Chez Bellman nous voulons vous proposer plus qu'un poste, nous voulons vous proposer un parcours de carrière complet. Intégrer la Bellman Academy en tant que jeune diplômé(e) permet de grandir en développant ses compétences sur un nombre de sujets variés, pour devenir le meilleur gestionnaire possible.

Concrètement comment ça se passe ?

Tu intègres en CDI un parcours de formation de 6 mois alternant formations très concrètes et terrain :

Tu bénéficies de 118 heures de formation sur des sujets variés :
- les outils (notre outil de gestion, les outils techniques startup comme Slack, Notion, Front, TextExpander etc)
- les process et méthodes Bellman
- la culture Bellman mais aussi l'écosystème startup en général
- les soft skills (gérer son stress ou un conflit, organisation, copywriting etc)
- la comptabilité, pour t'aider à mieux comprendre et travailler avec ton binôme comptable (onboarding comptable des copro, la gestion des gardien, le contentieux, les travaux etc)
- et bien sur la gestion (onboarder une copropriété, mener une AG, les nouveautés juridiques etc)

En parallèle, tu es intégré(e) à une équipe de gestionnaires et leur apporte ton appui au quotidien. Tu es ainsi au coeur de l'action et tu participeras à l'ensemble des tâches des gestionnaires pendant cette période : visites avec les CS, tenue des AG, récupération des archives, suivi de travaux, visites avant-vente avec nos sales etc!

Tout au long de cette période, tu valides ta progression avec ton manager sur les points et compétences clés à maitriser.
Au terme de ce parcours, tu te vois attribuer ton premier portefeuille et un poste de gestionnaire junior.

Mais c'est loin d'être fini !

Tous les collaborateurs participent activement à l'amélioration de l'entreprise.
Tu contribueras à structurer Bellman en participant à des projets divers, notamment en donnant ton avis sur l'amélioration du produit et de nos services, pour permettre à Bellman de grandir encore mieux.
Tu seras écouté et poussé à développer tes propres idées.
Si tu aimes créer, innover, tout déconstruire puis tout reconstruire en mieux, ça va te plaire.

Les plus de la Bellman Academy :

- Apprendre à gérer 1000 choses en même temps
- découvrir le monde et la culture startup
- redécouvrir le métier de gestionnaire de copropriété - qui est en fait beaucoup plus sexy que ce qu'il a l'air
- Perfectionner ta rigueur et ton organisation


Pr é-requis

- Une formation en immobilier
- Une première 1 expérience en tant qu'alternant(e) ou stagiaire dans un syndic

Les avantages Bellman

- Prendre part à une belle mission : rendre la gestion du logement agréable et sans stress 😌
- Bienveillance, esprit d’équipe, transparence, le tout dans la joie et la bonne humeur - ces valeurs simples sont au cœur de leur façon de travailler. Et promis ce ne sont pas juste des mots.
- Des bureaux au coeur de Paris
- Une politique de télétravail flexible
- Mutuelle couverte à 80%
- Tickets restaurant (Swile)

Poste à pourvoir pour la prochaine session de la Bellman Academy débutant en octobre

perrine@bellman.immo

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Au sein d'une équipe actuellement composée de 3 personnes (gestionnaire, assistante de gestion et comptable, et après un temps de préparation vous assurerez la gestion d'un portefeuille d'immeubles en binôme avec l'assistante de gestion.

caro.bizot@orange.fr

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Pluralis, acteur majeur du logement social en Isère, aménage, construit et gère un patrimoine de plus de 13.000 logements locatifs en s’appuyant sur un réseau de 3 agences et 25 points d’accueil.
Investie d’une mission d’intérêt général, notre entreprise s’attache à proposer des logements de qualité adaptés aux besoins des territoires, à un prix abordable et à destination des ménages les plus modestes.

Plurali s, c’est aussi l’activité « Syndic solidaire ».
Fidèle à ses missions sociales, Pluralis Syndic accompagne au quotidien des copropriétés pour assurer la pérennité du bâti et améliorer le cadre de vie.

Au sein d’une équipe de 7 personnes et dans le cadre d’un remplacement, vous assurez le suivi juridique, technique, relationnel et comptable des copropriétés confiées en mandat à la société. Votre portefeuille sera composé de 1052 lots et 44 copropriétés et ASL.

Dans ce cadre, vos activités sont notamment les suivantes :

• Assurer un suivi très régulier des copropriétés pour garantir leur bon fonctionnement
• Ré pondre avec réactivité aux sollicitations des copropriétaires et établir un bon relationnel avec ces derniers
• Préparer les budgets, les mandats, valider les comptes annuels, le règlement des frais de fonctionnement et l’encaissement des charges en lien avec la comptabilité
• En lien avec le conseil syndical, préparer, organiser et assurer le secrétariat de séance des instances statutaires ; rédiger et diffuser les comptes rendus de réunions et procès-verbaux des assemblées générales
• Préparer les appels de fonds travaux, suivre et contrôler la bonne exécution des travaux et contrats
• Assurer le montage d’opération, la mise en œuvre et le suivi des travaux d’amélioration de la performance énergétique des copropriétés dans le cadre des dispositifs locaux et ce en lien avec les partenaires
• Parti ciper aux réunions d’expertise et superviser la bonne exécution des déclarations et le suivi des dossiers sinistres

Vous travaillez en binôme avec une assistante de copropriétés.

De formation Bac +3/4 en immobilier de type ICH, vous justifiez d’une première expérience en gestion de copropriétés.
Vous possédez des notions comptables, une bonne maîtrise des outils bureautiques et d’excellentes capacités rédactionnelles.
Vo us connaissez les techniques générales du bâtiment et les partenaires institutionnels.
Re connu.e pour votre sens du contact et de la relation clients, vous animez avec facilité les réunions.
Organisé. e, rigoureux.se, vous savez hiérarchiser les priorités.
Vous faites preuve de réactivité et d’implication et êtes disponible en soirée pour les réunions des CS et AG.

• Poste à pourvoir au plus tôt en CDD ; temps plein
• Du lundi au vendredi midi, horaires variables annualisés
• Basé à Grenoble
• Rémunéra tion selon profil (13ème mois, intéressement, prime de vacances, chèques vacances, tickets-restaurants)

Candidatures (CV+LM) à envoyer avant le 16/06/2021. Seules les candidatures envoyées avant cette date seront traitées.

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Notre client est un acteur reconnu dans le milieu de la promotion et de la construction immobilière sur la région Nantaise. Il conçoit et développe des projets immobiliers avec une vision globale et apporte des solutions de mixité sociale et fonctionnelle rassemblant bureaux, logements et services à ses clients, particuliers et professionnels.

I l propose des projets architecturaux esthétiques, durables, en adéquation avec l'image de ses clients et cohérents avec leur environnement, tout en veillant au respect de l'identité urbaine et à la garantie d'une performance énergétique optimale.

Il accompagne ses clients, qu'il place au coeur de sa stratégie, de la programmation à la conception jusqu'à la réalisation du projet, avec un suivi post livraison.

Dans le cadre de son développement, notre client recrute un ASSISTANT TRAVAUX PROMOTION IMMOBILIÈRE F/H.

Missions
Ra ttaché(e) à la Direction Technique, vous assurez le bon fonctionnement des étapes administratives et techniques utiles à l'évolution et au bon déroulement de nos opérations immobilières, afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de notre société. Vous assurez le suivi administratif du service technique et réalisation : courriers, situation de travaux, suivi des appels d'offres, tableaux de bord…, afin de garantir un niveau de service client et une qualité de suivi des dossiers. Vous établissez le lien entre les différents intervenants : collaborateurs/clien ts/fournisseurs.
Pr ofil
Intérêt du poste :

- Intégrer une société à taille humaine, réputée et reconnue sur son marché, grâce, notamment, à de belles réalisations.
- Évoluer sur des projets innovants et différenciants, audacieux au niveau technique et esthétique (ex : construction d'un immeuble 100 % en bois).
- Participer à des projets qui prennent en compte des notions comme le bien-être au travail, des espaces mutualisés, les aspects environnementaux
3;
- Travailler dans un cadre agréable, ouvert et chaleureux, avec une forte autonomie.
- Statut cadre, possibilité de travailler à 80 % + télétravailler 1 journée par semaine.

Vos atouts :

- Votre formation Bac à Bac+2/3 en immobilier, secrétariat, assistant de manager, gestion de la relation client…
- Votre expérience de 2 ans minimum sur un poste d'assistanat, idéalement, dans la technique ou le secteur de l'immobilier / BTP / Bureau d'études / MOE / architectes.
- Vos connaissances du marché des travaux, des TMA (Travaux Modificatif Acquéreurs) et dans la gestion d'appels d'offres.
- Votre maîtrise de la chaîne des opérations immobilières.
- Votre maîtrise des outils informatiques et du pack office.

Vous êtes motivé(e) pour un nouveau challenge ? Alors venez rejoindre notre équipe dynamique, rigoureuse et engagée dans un travail de qualité !

Poste en CDI, avec statut cadre, basé à l'Ouest de Nantes (44).

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EMMAUS FRANCE RECRUTE EN CDI Un-e Responsable immobilier et gestion de patrimoine UACE - POLE IMMOBILIER


1. E nvironnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïque, né de la rencontre de l’abbé Pierre et d’un ancien bagnard. Engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, Emmaüs en France, ce sont environ 293 structures ou groupes, 12 000 bénévoles, 5 200 compagnes et compagnons et 8 600 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

En savoir plus : http://emmaus-france .org/

Emmaüs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement.

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Responsable immobilier et gestion du patrimoine qui sera mis-e à disposition de l’UACE (Union des Amis et des Compagnons Emmaüs)


L’UACE : L’Union des Amis et Compagnons d’Emmaüs est une association 1901 reconnue d’utilité publique dont l’objet social est de porter la propriété immobilière mutualisée de groupes adhérents à Emmaüs France.

L’UACE fédère aujourd’hui 55 groupes, communautés et comités d’amis, présents sur toute la France, sur près d’une centaine de sites, composés de logements et de locaux d’activité.

Elle assure les obligations du propriétaire et du maître d’ouvrage, met à disposition des bâtiments et des terrains aux groupes Emmaüs, accompagne techniquement et financièrement l’entretien du parc, et le développement des projets immobiliers.

Elle participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique immobilière du mouvement Emmaüs, en étroite collaboration avec l’équipe du service immobilier d’Emmaüs France et ce, dans le cadre des orientations proposées par une commission immobilière nationale (issue du Conseil d’administration d'Emmaüs France). 



2. Description du Poste de responsable immobilier et gestion de patrimoine

Au sein de la Direction immobilière et en lien avec les membres de l’équipe, elle/il mobilise ses compétences à destination des groupes adhérents de l’UACE et ponctuellement en appui des équipes d’Emmaüs France.
Le/la responsable immobilier est rattaché-e au Directeur immobilier de l’UACE, et intervient en relation avec les élus du Conseil d’Administration, les groupes adhérents et les salariés de l’UACE et d’Emmaüs France.
Dans le cadre défini par les orientations de l’UACE et en accord avec la réglementation, elle/il veille à l’administration des biens immobiliers dans un objectif de sécurisation en appliquant les moyens juridiques, financiers et administratifs nécessaires. Elle/il identifie les besoins des groupes, procède à une analyse et apporte son expertise en vue de conserver, améliorer ou valoriser le patrimoine immobilier.


La mission du/ de la Responsable porte sur les interventions suivantes :

1. Participer à la définition des orientations immobilières en appui direct des instances, et participer au suivi de la vie associative
&#61692 ; ;Elaborer des éléments d'aide à la décision pour les instances (assemblée générale, conseil d’administration, bureau) relatifs aux projets immobiliers des groupes (mutations immobilières et travaux)
Me ttre en œuvre les décisions des instances et de la direction et rendre compte régulièrement de l’avancée des projets
Par ticiper au secrétariat de l’UACE : obligations statutaires ou liées à la reconnaissance d’utilité publique, vie associative (organisation des instances élues, par exemple)

2. Développement et gestion du patrimoine
 Assurer le suivi global du patrimoine et de la situation des 55 adhérents, contrôler la conformité du patrimoine et des équipements, alerter sur les situations complexes, critiques, en lien avec les membres de l’UACE et d’Emmaüs France
Cons eiller les groupes sur leur stratégie de développement du patrimoine en veillant aux conditions de faisabilité des opérations – faisabilité sociale, juridique, administrative, financière (mutations, constructions, acquisition-améliora tions, réhabilitations, entretiens, locations…)
&#61692 ; ; Réaliser, en lien avec les groupes, le suivi juridique, administratif et fiscal des opérations immobilières et de la gestion d’actifs
Su ivi opérationnel : veiller à la rédaction des commodats et contrats de délégation de maîtrise d’ouvrage, mise en place des prêts et emprunts, participations, cautions, accordés par l’UACE
Iden tification du patrimoine : suivi analyse du patrimoine détenu
Fair e le lien et suivre les activités des prestataires / partenaires (notaires, comptables, banques…) et s’assurer du respect du cahier des charges, faire remonter les difficultés
&#61692 ; ;Gestion occasionnelle de legs et donations d’immobilier (acceptation / revente)

L’ensemb le de ces missions se feront en collaboration avec les membres de l’équipe de l’UACE : un directeur, un responsable de l’entretien du patrimoine et un-e chargé.e de la vie associative et de la gestion administrative et financière.

 

3. Pr ofil et compétence

Dispos ant de connaissances en droit immobilier, vous vous appuyez sur une expérience confirmée dans le secteur immobilier, et/ou sur une formation supérieure en gestion de patrimoine.

Vous disposez d’un intérêt certain pour le secteur de l’économie sociale et solidaire. Vous avez des aptitudes organisationnelles et un goût pour les activités de gestion, vous permettant de mener des projets multiples.
Les missions de conseil et d’accompagnement auprès de bénévoles et de salariés vous intéressent. Vous disposez de réelles qualités relationnelles.
Autonome, vous faites preuve d’une capacité d’adaptation et d’initiative alliée à un fort sens du terrain dans un contexte de consolidation de l’équipe.


4. Co nditions d’emploi et candidature

Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements mensuels France entière en fonction du contexte sanitaire).

Rémun ération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 38 610 € en salaire annuel brut sur 12 mois, (soit 3 217,50 € brut par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Date de prise de poste : à compter de l’été 2021
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org, à l’attention de Kemie Kanga, Responsable de mission Ressources Humaines d’ici au 11 juin 2021 inclus.

kkanga@emmaus-france.org

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Les Missions :

Le/la Chargé(e) de Mission interviendra au sein d’une équipe pluridisciplinaire afin d’accompagner les copropriétés ayant un projet de rénovation, sur le territoire de la Gironde, ainsi qu’en appui des associations SOLIHA de la Région Nouvelle Aquitaine.

Ces missions peuvent s’inscrivent dans le cadre de commandes privées des syndicats de copropriétaires ou dans des dispositifs de marchés publics.

Plus précisément, il/elle devra, sous l’autorité de la Responsable de Service :

- Apporter son expertise aux équipes locales pour apprécier les besoins, déterminer les réponses appropriées et assurer le rôle de premier contact et interlocuteur référent des clients et partenaires dans la prise en charge de la demande,

- Partic iper activement à l’élaboration des différentes réponses aux appels d’offres dans l’objectif constant de mise en valeur du savoir-faire de SOLIHA et en veillant au respect de l’équilibre économique des missions,

- Colla borer à l’animation d’un réseau relationnel favorisant le développement des missions, tant au niveau des collectivités territoriales et des organismes œuvrant dans le domaine de l’habitat, qu’au niveau des acteurs des copropriétés (Conseils Syndicaux, syndics, architectes, BE …),

- Etablir le plan de communication du déploiement de nos missions avec chaque référent départemental,

- Elaborer les propositions de devis de prestations d’AMO,

- Accompag ner et coordonner les projets des copropriétés en qualité de référent sur le territoire Girondin et en appui des équipes locales sur les autres départements (définition du projet, du plan de financement, suivi des objectifs et du planning opérationnel),

- Préparer et participer aux Assemblées Générales ou aux réunions d’informations

- Apporter son expertise pour une meilleure information des habitants et copropriétaires sur les projets de travaux, ainsi que dans le suivi et l’animation des dispositifs publics (OPAH-CD, VOC, POPAC, volet Copro des OPAH-RU…)

- Contr ibuer à la réalisation des diagnostics multicritères des copropriétés : analyse juridique, fonctionnelle et de gestion, analyse sociale et d’occupation

- Produire les livrables (rapports, bilans…), en lien avec les collectivités maîtres d’ouvrage et les partenaires financiers et opérationnels

Pro fil et qualités requises :

- Formation supérieure : juriste, métiers de l’immobilier, développement durable, urbanisme et aménagement du territoire

- Une expérience professionnelle dans un poste comparable est requise

- Bonne connaissance de la réglementation relative aux copropriétés, de leur mode de fonctionnement et des organes de décision

- Bonne connaissance des politiques du logement, de l’intervention sur l’habitat privé existant et sur les copropriétés

- Des connaissances techniques, notamment en termes de rénovation énergétique des bâtiments collectifs, seraient appréciées

- Orga nisation et rigueur dans le suivi des projets

- Qualité s relationnelles, capacité d’expression et de communication

- Dynamisme, esprit d’initiative, aptitude au travail en équipe et en réseau

- Capacité d’écoute, goût du contact, sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à l’habitat

- Maîtr ise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…)


Ré munération : selon profil, expérience et convention collective SOLIHA

Contrat : CDI à pourvoir immédiatement

Lie u : Poste basé à Bordeaux avec déplacements fréquents sur l’ensemble de la Nouvelle Aquitaine.
Permis B exigé
Disponibilité occasionnelle le soir (Assemblées générales, réunion informations, réunion Conseils syndicaux)

Adress ez votre CV et lettre de motivation :

SOLIHA Gironde
A l'attention de Madame TREGUER
211 Cours de la Somme
33800 BORDEAUX

c.renaud @soliha.fr

c.renaud@soliha.fr

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Groupe familial et indépendant de plus de 180 collaborateurs dans l’Ouest (10 agences, +10 % de croissance/an depuis 5 ans), nous travaillons sur 3 domaines d’activité :

- Les services Immobiliers : La gestion immobilière (plus de 23 700 lots gérés en syndic et plus de 7 000 lots en gestion locative), l’immobilier d’entreprise, la transaction ancien et neuf (plus de 500 ventes en 2019),

- Les solutions d’habitat : création de concepts et exploitation de résidences avec services pour des publics seniors et jeunes actifs ( «Appart’Seniors» et «@coloc»),

- Les services aux habitants : offres négociées (déménagement, énergie, assurance habitation…), petits travaux, conciergerie, animation.

Notre vision ? « Concevoir, organiser et fournir une offre de services pour faciliter la vie et améliorer le bien-vivre de nos clients, résidents et investisseurs, tout en valorisant leur patrimoine. ».

L’entreprise est membre de l’Accélérateur des PME et soutenue par la Région Pays de la Loire et par la BPI dans son développement. Nous consacrons 3 % du CA à l’innovation pour faciliter le quotidien de nos équipes et de nos clients et apporter de nouvelles valeurs ajoutées.

Le poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) gestion locative en alternance pour notre agence de Nantes Sigma.

L’Assistan t(e) Gestion Locative seconde administrativement et commercialement le gestionnaire locatif. Véritable binôme, vous êtes en échange permanent afin d’optimiser votre portefeuille clients :

- Prise du téléphone (demandes des locataires et/ou des bailleurs)

- Lancement des interventions nécessaires auprès des entreprises

- Relance des interventions à effectuer par les entreprises et des demandes de devis d'intervention(s)

- Validation des travaux réalisées

- Traitement des procès-verbaux et convocations

- Assistance auprès de votre gestionnaire pour le suivi des dossiers d’assurance-dommage- ouvrage, dégâts des eaux, incendie ou vandalisme

- Gestion des congés des locataires

- Gestion des conflits entre locataires et propriétaires.


Le profil

Vous préparez une formation de niveau Bac +2 minimum en immobilier (spécialisation gestion locative).

Soucie ux(se) de vous investir pleinement dans vos fonctions, vous faites preuve de flexibilité et gérez les urgences de manière à la fois posée et réactive.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens du client, une capacité à travailler en équipe, des aptitudes relationnelles, vous témoignez d’une bonne maîtrise de l’outil informatique, alors, vous avez les qualités indispensables pour réussir dans ce poste.

Si vous vous retrouvez dans ces quelques lignes, contactez-nous, nous avons hâte de vous rencontrer !

Au travers de ses recrutements, l’entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Email de contact* : recrutement@cabinet- lefeuvre.com

recrutement@cabinet-lefeuvre.com

Groupe familial et indépendant de plus de 180 collaborateurs dans l’Ouest (10 agences, +10 % de croissance/an depuis 5 ans), nous travaillons sur 3 domaines d’activité :

- Les services Immobiliers : La gestion immobilière (plus de 23 700 lots gérés en syndic et plus de 7 000 lots en gestion locative), l’immobilier d’entreprise, la transaction ancien et neuf (plus de 500 ventes en 2019),

- Les solutions d’habitat : création de concepts et exploitation de résidences avec services pour des publics seniors et jeunes actifs ( «Appart’Seniors» et «@coloc»),

- Les services aux habitants : offres négociées (déménagement, énergie, assurance habitation…), petits travaux, conciergerie, animation.

Notre vision ?
« Concevoir, organiser et fournir une offre de services pour faciliter la vie et améliorer le bien-vivre de nos clients, résidents et investisseurs, tout en valorisant leur patrimoine. ».

L’entreprise est membre de l’Accélérateur des PME et soutenue par la Région Pays de la Loire et par la BPI dans son développement. Nous consacrons 3 % du CA à l’innovation pour faciliter le quotidien de nos équipes et de nos clients et apporter de nouvelles valeurs ajoutées.

Le poste
Nous recherchons un(e) Agent de location en alternance pour notre agence de Nantes Sigma.

Vous participerez à la bonne réussite de l'agence en collaboration avec l'équipe présente et vous interviendrez sur les missions suivantes :

La location du bien, la réalisation des baux et des états des lieux des biens des parcs de gestion

Réaliser les visites ; répondre au téléphone et fixer les rendez-vous de visites

Veiller à la bonne relocation du parc

Respecter les créneaux bloqués de chaque personne lors de la prise de RDV

Annexer les règlements de copropriété au contrat de location, vérifier qu’ils sont dans la GED syndic

Rédiger avec attention les annonces

Gérer les clés des logements : si un seul jeu de clé en refaire un à la charge du propriétaire.

Le profil

Vous préparez une formation de niveau Bac +2 minimum en immobilier (spécialisation en location).

Soucie ux(se) de vous investir pleinement dans vos fonctions, vous avez une aisance orale, téléphonique et écrite.

Vous êtes organisé(e), vous avez le sens du client, une capacité à travailler en équipe, des aptitudes relationnelles, vous témoignez d’une bonne maîtrise de l’outil informatique, alors, vous avez les qualités indispensables pour réussir dans ce poste.

Si vous vous retrouvez dans ces quelques lignes, contactez-nous, nous avons hâte de vous rencontrer !

Au travers de ses recrutements, l’entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.

recrutement@cabinet-lefeuvre.com

I. L’ENTREPRISE

Filiale d’un groupe de promotion immobilière régional, notre société est spécialisée dans la construction de programmes résidentiels : immeubles collectifs ou ensemble de villas groupées, en plaine et en montagne, pour une résidence principale ou pour investir. Notre portefeuille foncier actuel, compte plus d’une quinzaine d’opérations en cours d’analyse et/ou en cours d’instruction de Permis de Construire. Nous intervenons géographiquement sur les deux Savoies et le Pays de Gex. Chaque année, notre activité correspond à la vente de 100 à 200 logements, avec des opérations, d’une dizaine de lots à 80 lots.
Suite à la promotion au sein du groupe de notre Responsable Développement, nous recrutons un nouveau Responsable Développement, futur Directeur du Développement de la filiale, à même de prendre le relais et de développer de nouvelles opérations immobilières.

II. LE POSTE

Rattaché au Directeur de la filiale, vos missions sont les suivantes :
- la recherche foncière avec analyse des différents dossiers identifiés selon différents canaux : prospection directe, réseau du groupe, partenaires… ; à court terme, vous bénéficierez de l’accompagnement de notre Responsable de Développement actuel, et reprendrez un certain nombre de dossiers en cours ;
- la mise au point des produits ; échanges avec les architectes, programmation ;
- le montage des opérations jusqu’à obtention du Permis de Construire ;
- la transmission du dossier en interne, aux Responsables de Programmes/technique s.
Autonome dans vos responsabilités, vous rejoignez notre équipe composée d’une dizaine de personnes. Le groupe compte 70 personnes environ.

III. LE PROFIL

 F ormation Supérieure Généraliste : ESC, Ecoles d’Ingénieurs, Master Urbanisme & Aménagement, Droit… ;
 Expérien ce capitalisée d’au moins 6 à 7 années, sur une fonction Développement et/ou Programmes, en développement et montage d’opérations, en immobilier logements, chez un promoteur privé, un aménageur, une SEM, une collectivité… ;
 La connaissance de la région est un atout ;
 Adaptabi lité à différents interlocuteurs ; bon relationnel, en interne comme en externe ;
 Investi et engagé ; du potentiel ;
 Des valeurs ; sensible à la PME.

conseil-rh3@cera.fr

I. L’ENTREPRISE
Filiale d’un groupe de promotion immobilière, notre devise est la suivante : mettre la qualité et l’innovation architecturales au service d’un habitat pour tous. Avec un large panel de produits en logements (logements, résidences étudiantes, résidences seniors, locatif social, résidences de tourisme, projets mixtes…), nous intervenons sur l’ensemble de la région Auvergne Rhône-Alpes via nos 3 agences : Lyon, Annecy, Clermont Ferrand. Notre équipe compte une trentaine de personnes sur la région, soit environ la moitié de l’effectif du groupe.
Compte tenu du développement important que nous connaissons, nous créons le poste de Directeur du Développement AURA, à même de proposer et mettre en œuvre une stratégie territoriale en AURA.

II. LE POSTE
Rattaché au DGA de la filiale, vos missions sont les suivantes :
- Vous élaborez et proposez une stratégie foncière au niveau de la région AURA, en sachant que des fonciers atypiques et/ou des territoires peu développés, nous intéressent ;
- Vous gérez un certain nombre d’informations foncières entrantes, issues de nos réseaux, de relais en interne, de nos contacts avec les collectivités, les aménageurs, les notaires, les architectes, les investisseurs institutionnels… ; vous êtes leur interlocuteur privilégié ;
- Vous montez les projets, de l’étude de faisabilité à l’obtention des Permis de construire (ventes en blocs) ;
Vous constituez votre équipe de Développement sur l’ensemble de la région AURA et avez pour objectif avec votre équipe, la signature en VEFA de 650 logements par an, sur la région AURA.

III. LE PROFIL
 For mation Supérieure Généraliste : ESC, Ecoles d’Ingénieurs, Master Urbanisme & Aménagement, Droit… ;
 Expérien ce capitalisée d’au moins 6 à 7 années, sur une fonction Développement, Montage d’opérations, en immobilier logements, chez un promoteur privé, un aménageur, une SEM, une collectivité… ou sur une fonction Développement en entreprise générale ;
 La connaissance de la région AURA (ou d’un territoire en AURA) sera appréciée ;
 Manager d’équipes et de projets ; leadership ; capacité à travailler avec nos équipes de Direction (Directeurs d’agence…) ;
 Bonne vision globale du développement et du montage d’une opération en promotion immobilière ; sensible à la qualité ;
 Adaptabi lité à différents interlocuteurs ; réactivité et souplesse ;
 Investi et engagé ; du savoir être ;
 Potentie l évolutif.

conseil-rh3@cera.fr

Notre client est spécialiste de la construction de maisons neuves et appartements neufs à travers ses différentes compétences : Promotion, Maîtrise d'œuvre, Construction traditionnelle.
Il poursuit l'unique objectif de satisfaire ses clients au travers d'une approche 360°. L'expertise s'étend sur l'ensemble des métiers dédiés à la construction de maisons neuves, lui permettant ainsi de devenir un acteur important de l'immobilier neuf. Aujourd'hui il recherche dans le cadre de son développement un.e CONDUCTEUR DE TRAVAUX MAISON INDIVIDUELLES F/H

Quel sera votre rôle ?
Rattaché(e) au Responsable du Pôle Promotion et en lien étroit avec l’équipe technique et commerciale, vous serez l’interface privilégiée entre la société et les clients. Garant(e) de l’image et des valeurs de la société, vous assurez la bonne réalisation et exécution des programmes, du lancement et de la réalisation jusqu’à la livraison sans réserves, en s'appuyant sur vos bonnes bases techniques TCE et/ou second oeuvre, mais surtout avec un réel savoir faire dans la communication, dans la gestion de la relation client et dans la satisfaction de leurs besoins.

Qui êtes-vous ?
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+2/3 technique bâtiment, immobilier ou commerciale avec une expérience avérée dans la conduite de travaux avec des connaissances techniques TCE ou dans les lots techniques en second oeuvre, et justifiez si possible, mais sans exclusive, d’une expérience d’un an minimum dans des fonctions analogues au sein d’une société de construction, de promotion immobilière, de cabinet d’architecture, de constructeur MI, maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’oeuvre.

Nous vous proposons :
- Un poste en CDI dans une structure à taille humaine, innovante et dynamique.
- Des missions complètes permettant une vision globale de l'activité.
- Un poste basé en plein coeur de la ville d'Angers.

recrutement.jbl@gmail.com

Voir le site

MYRE est une start-up innovante créée en décembre 2016 qui a pour ambition la digitalisation de l’immobilier d’entreprise. MYRE a levé 3,2 millions d’euros depuis sa création. MYRE a reçu le soutien de la BPI dans le cadre du label Innov’Up et obtenu le statut JEI.

Plateforme collaborative intelligente, MYRE facilite la gestion de l’immeuble tout au long de son cycle de vie au travers de nos valeurs Cohésion, Exigence, Confiance, Ambition.

Sa vocation est triple :

Permettre à tous les acteurs de communiquer et échanger des informations en temps réel dans un cloud dédié et sécurisé.
Optimiser la gestion de l’Asset Manager et la performance de l’actif (avec des scénarii et projections financières), grâce à une algorithmie complexe.
Accompagn er tous les stades de la vie de l’actif afin d’améliorer le pilotage et la stratégie de détention.
Rejoindr e MYRE, c’est travailler pour une structure jeune et dynamique en plein développement, engagée dans la transformation digitale afin d’offrir aux acteurs du monde de l’immobilier les outils de demain.

Nous intégrons dans notre équipe aussi bien des stagiaires, des alternants que des CDI car nous voulons faire émerger les talents où qu’ils soient !

Le poste de Support Client

Au sein de l’équipe Produit/Support de MYRE, et sous la responsabilité du Support Client senior, vous aurez pour missions :

L’aide à l’intégration et à l’analyse des données immeubles et des baux
L’accompagneme nt du client dans son expérience utilisateur (UX-UI)
La prise en compte et remontée des besoins client
La participation active à l’amélioration de la plateforme en lien avec les équipes de développement, commerciale et juridique
L’aide à la rédaction d’un guide utilisateur
toujour s en étroite collaboration avec les product owner, les chefs de projets, le quality analyst, la CEO et la COO.

… et ses challenges

MYRE se compose de nombreux modules interconnectés : son objectif est de fournir les bonnes données, aux bonnes personnes et en temps réel. La gestion des droits différenciés, la performance des différents moteurs de calcul et la fiabilité sont au coeur de nos préoccupations. Nous nous devons d’imaginer des solutions à la fois ingénieuses et performantes.
Trava iller au sein de MYRE vous permettra d’acquérir une vision 360° de l’immeuble et d’être en relation avec une clientèle de professionnels.
Ric he en polyvalence et en responsabilités, ce poste vous permet de développer vos compétences techniques en matière de gestion immobilière mais également d’affiner votre orientation client au sein d’une structure agile et innovante.

Profil recherché - Compétences

Recon nu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du résultat et votre aisance relationnelle, vous recherchez une expérience qui vous permettra de mettre en pratique et développer vos connaissances dans un environnement de travail dynamique, convivial et challengeant, entouré de professionnels expérimentés du monde de l’immobilier.
Parfa ite maîtrise du Pack Office exigée (Word, Powerpoint, Excel…)

Une première expérience chez un acteur de l’immobilier serait appréciée.

La maîtrise d’un anglais courant est un plus.

marine.beyne@myre.fr

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Créée en 1987, L’ARC – l’Association des Responsables de Copropriétés – est une association à but non lucratif et indépendante qui propose des services d’assistance à ses 14.000 adhérents. L’action de l’ARC se base sur une équipe pluridisciplinaire composée d’experts juridiques (juristes, avocats), financiers (contrôleurs de compte), d’architectes, de thermiciens, de formateurs, et de chargés de mission dédiés à l’accompagnement des copropriétés fragiles et en difficulté bénéficiaires du soutien des pouvoirs publics.
Le pôle copropriétés fragiles et en difficulté de l’ARC est composé de 5 chargés de mission qui interviennent dans le cadre de dispositifs publics de redressement des copropriétés de type POPAC, OPAH, Plan de Sauvegarde, ORCOD. Ils organisent et animent des groupes de travail gestion, impayés, gouvernance en collaboration avec les conseillers syndicaux et les syndics. Ils rédigent les comptes rendus et assurent leurs restitutions. Ils forment les copropriétaires. Ils accompagnent les collectivités et les partenaires publics à la définition de stratégies de redressement des copropriétés. Par ailleurs, ils rédigent des articles et des guides pour les adhérents de l’association et participent aux évènements annuels de l’association (salon de l’ARC).
L’offre d’emploi concerne un poste de chargé de mission en CDD qui pourra se transformer en CDI. La durée de travail hebdomadaire est fixée à 35 heures. La rémunération est à définir en fonction de l’expérience.

camille.morel@arc-copro.fr

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HTC
Cabinet de conseil leader sur son secteur,
Intervient sur les thématiques patrimoniales (bâtiment), financières, sociales, urbaines, techniques et managériales auprès d’organismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et d’acteurs du secteur tertiaire.

Les organismes d’habitat social sont engagés dans de fortes mutations de leur contexte d’intervention : évolution de la demande sociale, nouvelles attentes des collectivités locales, regroupement / fusion, évolution du modèle économique… Pour répondre à ces défis, Habitat & Territoires Conseil, acteur de référence au sein du secteur de l’habitat social, les accompagne notamment dans l’élaboration de leur projet stratégique, dans la transformation de leur organisation, dans l’amélioration de leur performance globale, dans le management, dans la gestion des territoires, dans l’évolution du service rendu notamment en lien avec les nouvelles technologies et la digitalisation…



Vos missions principales

- Réaliser des études, analyses de données...
- Participer à la conduite de prestations de conseil et d’accompagnement du changement auprès de nos clients sur les diverses thématiques. Vous interviendrez dans une équipe projet pilotée par un consultant sénior / ou manager de projet / ou directeur. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles auprès des bailleurs sociaux et des missions d’étude et de prospection auprès - -
- Participer au développement commercial en lien avec les consultants de l’équipe.
- Contribuer au développement des prestations, des méthodes et des outils.

Votre profil

De formation supérieure (sciences politiques, école de commerce ou formation universitaire),
- Vous recherchez votre premier emploi et êtes motivé.e par une expérience de conseil ou vous disposez d’une première expérience réussie de 1-3 ans dans le conseil de préférence dans des secteurs d’activité d’utilité sociale (habitat, service public, collectivités locales…).
- Vous souhaitez vous investir dans un secteur d’activité en profonde mutation avec une vocation sociale forte qui donne du sens aux missions.
- Vous souhaitez une diversité de thématiques de missions et travailler pour l’amélioration du cadre de vie et de la satisfaction des 10 millions de personnes résidant dans le logement social.
- Vous savez faire preuve d’initiative, de rigueur, de disponibilité, d’organisation, de méthode, de synthèse. Vous êtes dynamique, autonome tout en vous intégrant dans un dispositif structuré.
- Vous avez le sens du contact, de l’écoute et du dialogue, savez analyser les situations et organisations complexes et vous adapter à vos interlocuteurs.
Basé à Paris, ce poste à temps complet en CDI nécessite de fréquents déplacements sur l’ensemble du territoire national.
Le poste est à pourvoir rapidement.
Rémunér ation : selon profil

Postuler

Envoyer un CV et une lettre de candidature à l’adresse :
recrutement@habita t-territoires.com sous la réf. : 059-0421-Cons.Org/Pa ris

Pour en savoir plus sur HTC : www.habitat-territoi res.com

recrutement@habitat-territoires.com

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Le groupe TETHYS, cabinet à taille humaine en pleine expansion, maîtrise quatre domaines complémentaires dans l’immobilier : la promotion immobilière, la transaction/location , la gestion locative et le syndic de copropriété et recherche un gestionnaire de syndic de copropriété en CDI pour compléter son équipe actuelle.

Lieu : Paris et proche banlieue.

Les missions sont les suivantes :

 Gestio n intégrale et autonome du portefeuille d'immeubles
confiés (notamment neufs) situés à Paris et dans sa proche
banlieue
 Préparer, convoquer et assurer les réunions des conseils
syndicaux et des assemblées générales ;
 Garantir la mise en œuvre des décisions d’Assemblées générales ;
 Répondre aux demandes des copropriétaires ;
 Assurer le lien avec les prestataires ;
 Suivi des chantiers ;
 Suivi des dossiers sinistres ;
 Envoi d’ordres de service et de demandes de devis ;
 Développ ement du portefeuille d'immeubles ;

Profil :
Diplôme requis (niveau Bac +2 minimum)
5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire,
Permis B obligatoire
Rémunération selon profil

Compétences requises :
 Excellent e connaissance du cadre réglementaire,
 Disponibi lité et sens commercial,
 Grande aisance relationnelle, rédactionnelle et orale,
 Bon esprit d’équipe,
 Autonomie , rigueur et réactivité,
 Adaptabil ité et mobilité,
 Maîtrise du pack office,
 La connaissance du logiciel GERCOP est un plus,
 L’expérie nce de la prise en main d’immeubles neufs sera un plus

Avantages :

 Partic ipation au Transport
 Titres-restaurant
& #61656; 13ème Mois


Pour postuler :
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement par mail à l’adresse : contact@groupe-tethy s.com

contact@groupe-tethys.com

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Bernie est une startup qui fournit aux propriétaires une offre de gestion locative à revenus garantis.

Elle fournit une solution très innovante aux propriétaires en se positionnant directement comme locataire du bien, et non comme intermédiaire à l’image des agences traditionnelles. Bernie est ainsi l’unique interlocuteur des propriétaires, et s’engage sur le versement des loyers et le respect de nombreuses autres garanties.

Bernie améliore également l’expérience des locataires grâce à un processus simplifié et entièrement digitalisé, leur permettant notamment une visite du bien en 3D et en réalité virtuelle, la constitution d’un dossier unique pour l’ensemble de leurs candidatures, ainsi qu’une complète transparence dans le processus d’allocation des biens aux locataires.

Les services de Bernie sont aujourd’hui disponibles dans toutes l’Ile-de-France et des bureaux seront ouverts à Lille, Lyon et Nice au 2ème semestre 2021.

Pour en savoir plus :
https://www.bernie .re
LinkedIn : https://www.linkedin .com/company/bernier ealestate/
Instagram : @bernierealestate



Mission :
La mission du stagiaire en gestion immobilière est la suivante :
1. Participer aux réunions téléphoniques de présentation des offres Bernie
2. Collecter les informations permettant d’établir des documents contractuels
3. Par ticiper à l’établissement des documents contractuels à destination des propriétaires et locataires
4. Créer des visites virtuelles d’appartements
5. R édiger des fiches de présentation d’appartements
6. P articiper à la création de documents de suivi financier
7. Partic iper au support client

Voici les sujets additionnels sur lesquels pourra travailler le stagiaire fonction de ses centres d’intérêts :
8. Participation au suivi des développements de la plateforme bernie.re
9. Partic ipation aux ateliers de sélection des nouveaux gestionnaires immobiliers
10. Par ticipation aux travaux de relation presse, marketing et communication

Le responsable de stage sera l’un des deux cofondateurs de l’entreprise, ingénieur en développement logiciel ayant près de 15 ans d’expérience dans l’entreprenariat. Le stagiaire travaillera au quotidien avec les cofondateurs de l’entreprise et des gestionnaires de compte.

Le stagiaire devra être ponctuel, faire preuve de rigueur et d’organisation et disposer de bonnes capacités d’apprentissage.

Ce stage donne au candidat l’opportunité de :
 développ er ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences (gestion, relationnel, administratif, métier de l’immobilier)
&#614 ; 85; évoluer au sein d’une structure jeune et dynamique dans un environnement start-up
 j auger son intérêt pour les métiers de l’immobilier et pour l’entreprenariat

 
Profil :

Qualités relationnelles, ouverture d’esprit et curiosité sont les aptitudes que nous souhaitons retrouver chez nos collaborateurs.

N ous recherchons un stagiaire en 1ère ou 3ème année de licence.

Durée du stage : 2 mois

Rémunération et avantages :

Stage rémunéré fonction de l’expérience du candidat.

Autres avantages : remboursement de la carte de transport dans la limite des zones nécessaires au déplacement domicile – bureau.

Un ordinateur portable sera fourni au stagiaire pendant la durée du stage.

jobs@bernie.re

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À propos
Depuis 10 ans, makesense créé des outils et des programmes de mobilisation collective pour permettre à tous et à toutes de passer à l’action et de construire une société plus inclusive et durable.

makesens e, c’est une équipe internationale de plus de 110 personnes à plein temps basée en France, au Mexique, au Sénégal, au Pérou, en Côte d’Ivoire, au Liban et aux Philippines.

L’éq uipe expérimente au quotidien des nouveaux modèles organisationnels qui mettent la responsabilité, l’autonomie et la bienveillance au coeur de nos interactions. L’impact est le carburant de toutes les collaborateurs.

A l’image de la communauté makesense, tous les défis identifiés se transforment en solutions construites collectivement.

D escriptif du poste
Ce que tu vas faire :
Tu vas être au cœur du pôle digital pour accompagner et accélérer la croissance en France et à l’International de makesense. Nous recherchons un profil structurant pour assurer une bonne diffusion des savoirs chez makesense et faire monter en compétence les salarié.es dans leur utilisation des outils digitaux tout en respectant les législations en vigueur.
En résumé, tu seras au contact des salarié.es de makesense pour leur faciliter leurs missions !

TES MISSIONS :
🛠️ MAINTENANCE et VEILLE OUTILS

- Avoir la maîtrise de nos outils, contribuer à la formation des salarié.es sur ces derniers et les dépanner sur leurs utilisations
- Faire une veille sur les outils qu’utilisent d’autres acteurs de notre écosystème (#producthunt est ton meilleur ami) et s’assurer que nous utilisons toujours les meilleurs outils pour nos missions
- Participer à la négociation auprès de ces outils de tarifs associatifs préférentiels
- Contribuer à la gestion des factures pour ces outils
- Venir en support à la maintenance et la configuration de nos outils.
- Venir en aide à la mise en place des automatisations (avec Zapier par exemple) pour relier nos outils et faire gagner du temps aux salarié.es
- Organiser des “warroom cleaning day” pour réduire notre impact environnemental et que nos outils soient toujours intelligibles et l’information vite trouvable

&#12821 ; 8;STRUCTURATION DES KITS, FORMATIONS POUR ASSURER UNE BONNE DIFFUSION DES SAVOIRS :
- Contribuer à la structuration des bases de données et suivi des nomenclatures
- Être le/la référent.e de notre outil de knowledge management (Notion) : - Structurer des toolkits, rédaction et mise en place de process
- Mettre à disposition des formations, des toolkits et des process pour l’international
- Participer à la coordination des GlobalSenseMeetings (rendez-vous avec tous les employés de makesense une fois par mois!)
- Contribuer à la formation des salarié.e.s de makesense aux outils et à leurs enjeux : création de contenus de formation, mise en place de rituels de formation...

b 81;️CHANTIER SUPPORT :
- Proposer une refonte du système de support pour satisfaire au mieux les utilisateurs des produits makesense, dans un contexte d’augmentation du volume des utilisateurs des plateformes (https://events.make sense.org/ et https://factory.make sense.org)
- S’assurer que le support est correctement réalisé, et que les utilisateurs sont satisfaits de notre réactivité et de nos réponses

&#128274 ; ;SECURISATION & RGPD - AIDE A LA GESTION DE PROJET :
- Prendre part à la coordination des équipes et référents outils de chaque équipe pour faire avancer notre mise en conformité.
- Être co-acteur.rice du chantier Sécurité des données : campagne de formation aux salarié.es, "stress-test" à organiser, et recommandations à nous faire !
- Contribuer à la mise en place de la RGPD : écriture de certains processus, mise en place automatisée…

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
En lien direct avec le cercle des référents outils de chaque équipe et le pôle digital, tu intégreras une équipe composée de 2 Product Owner (Anne-Cécile et Tom), 1 automation manager (Paul) et 3 devs (Arnaud, Marine, JC). Une équipe fun, jeune et dynamique !

L’association makesense est une organisation libérée, où la liberté individuelle est mise au service des objectifs communs, grâce à des procédures internes innovantes.

Tu travailleras en télétravail ou au makesense_space, Best Place to Work 2017 par Merci Alfred x Welcome to the Jungle, à deux pas de Bastille (11 rue Biscornet), entouré par des startups sociales innovantes et les équipes makesense France.

INFORMATI ON COMPLEMENTAIRE :
Date de début de la mission : Juin 2021
Type de contrat : Stage
Localisation : 11 rue biscornet, Paris, France (75012). Possibilité de travail à domicile.

LA PÉPITE QUE NOUS RECHERCHONS :
- Tu es autonome et aime prendre des responsabilités.
- Tu aimes travailler en équipe internationale (en ligne, en anglais, français ou espagnol). Tu maîtrises au moins l’anglais et si tu maîtrises l’espagnol, c’est un plus !
- Tu hiérarchises et établis des priorités d’action selon les enjeux des activités.
- Tu partages et promeus les meilleures pratiques en interne.
- Tu coordonnes plusieurs projets opérationnels simultanément.

laura.paton@makesense.org

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Qui sommes-nous ? Leader mondial dans la conception et le conseil pour les actifs construits et naturels, le Groupe Arcadis est reconnu sur la scène international avec plus de 28 000 salariés à travers 40 pays et générant plus de 3,5 Milliards d’Euros de chiffre d’Affaire.

Arcadi s accompagne ses clients pour répondre aux enjeux d’urbanisation, de changement climatique et de digitalisation de nos sociétés, notamment en concevant et pilotant la réalisation de bâtiments, infrastructures et systèmes environnementaux.


Nous recherchons actuellement en stagiaire de fin d'études (école d'ingénieur / Master II) pour intégrer notre département Business Advisory Investissors pour participer activement à des projets de stratégie immobilière.

Votr e rôle : Accompagné.e dès votre arrivée par une équipe d'experts votre mission sera de participer et/ou mener des projets de conseil en stratégie immobilière au sein de notre équipe parisienne de l’entité « Business Advisory » sur les dimensions de Stratégie Utilisateurs et Stratégie Investisseurs-Propri étaires.


Quelle s seront vos principales missions ?

Apporter un conseil en stratégie immobilière et définition du schéma directeur pour faciliter l'organisation des choix immobiliers en fonction des orientations interne de l’Entreprise (évolution des effectifs, des modes de travail, rationalisation d’occupation des locaux) ;
Accompagner les utilisateurs à la prise à bail, extension / modification, sortie de bail ;
Définir les stratégies de valorisation d’actif, Workplace et conduite du changement (conseil en implémentation sur l’identification des besoins, analyse de marché, établir les modélisations financière, et apporter un appui à la recherche) ;
Réaliser des diagnostics et de plans d’amélioration du patrimoine sur des actifs variés à dominante tertiaire ainsi que la valorisation de foncier et d’actif obsolètes (analyse de marché, accompagnement à la transaction sur des actifs à la location ou à la vente/achat de site, valorisation actifs immobiliers à travers des actions commerciales et marketing,etc.).
Qu elles sont nos attentes ?

Stage de fin d’études en écoles d’ingénieurs (ESTP, ECAM EPMI, INSA, etc.), Ecoles de commerce et aux universitaires, avec une première expérience signifiante en construction.
Vous avez un goût prononcé pour les projets complexes et variés,
Appréciant le mode de travail collaboratif et habitué.e à travailler dans un environnement international (maitrise de l'anglais professionnel)
Cand idat.e orienté.e client avec une forte curiosité technique, une grande capacité d’analyse et de synthèse.


Ce que nous vous offrons :

Un environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise internationale au métiers variés (AMO, MOE, experts, etc.) dans un environnement collaboratif et stimulant.
Vous serez au contact d’équipes interdisciplinaires où vous aurez l'occasion de travailler avec des expert.e.s techniques reconnu.e.s dans leur domaine, en partageant leur expérience vous élargirez vos compétences.
Vous vous êtes reconnu.e dans cette description ? envoyez-moi votre CV à betty.nadal@arcadis. com

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Chez Arcadis, nous croyons qu’en travaillant ensemble des personnes diverses avec des expériences différentes développent les idées les plus innovantes. L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre action pour améliorer la qualité de vie. Nous travaillons avec nos équipes sur six dimensions de l’égalité, la diversité et l’inclusion : âge, handicap, croyances, genre, LGBT+ et ethnicité. Nos équipes, diverses et talentueuses, sont essentielles à notre succès.

www.arcad is.com

betty.nadal@arcadis.com

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Calendrier - Juillet 2021 (6 mois minimum)

Entrepri se :
La Banque Neuflize OBC, leader français de la banque privée, propose un stage au sein du département Immobilier. Ce département conseil et accompagne les clients de la Banque Privée dans leurs projets immobiliers. A ce titre, il intervient sur des transactions en "Immobilier direct" (achat/vente) de toutes typologies d’actifs immobiliers (Commercial/Résident iel) en France. Le département anime aussi l'offre "Pierre - Papier" à travers une sélection de SCPI, OPCI et UC immobilières ainsi que de biens en nue-propriété.
Le candidat devra idéalement justifier d’un cursus ou d’une expérience immobilier ou à minima exprimer un intérêt pour le domaine et une expérience (stage) démontrant sa rigueur et son esprit de synthèse.

Mission s :
Sous la supervision du responsable du département, le/la stagiaire assistera d’une manière générale le département dans son activité et aura notamment la charge des missions principales suivantes :
o Offre Pierre Papier :
- Identifier de manière exhaustive les types de placements immobiliers disponibles sur le marché hors immobilier direct (SCPI, OPCI, FCPR, Club deal, Crowdfunding, SCI, Fonds professionnels, etc.)
- Engager un processus de sélection pour référencer de nouveaux fonds/produits puis étudier la faisabilité de distribution avec les services Compliance et Juridique
- Déterminer le potentiel de distribution (Business Plan)
- Effectuer une présentation des produits/fonds disponibles à la Direction/Pilotage commerciale (validation interne)
o Immobilier direct :
- Réaliser des études de marché sur les marchés immobiliers locaux
- Rédiger des documents de présentation ou d’avis de valeur
- Etablir les business plan des projets proposés à nos clients
- Suivi de la relation client et des négociations jusqu’au closing
- Revue de presse/médias (deal/juridique)

Le/la stagiaire sera également amené à effectuer des tâches administratives (mise à jour des dossiers de suivi, collecte de documents, etc.) en soutien du département.

Comp étences/Expérience :
o Grande Ecole de Commerce, Université formation spécialisée en immobilier (Licence/master)
o Qualités rédactionnelles et de synthèse
o Maîtrise de l’anglais indispensable
o Connaissances théoriques des techniques d’évaluations immobilières
o Connaissances théoriques des produits financiers (OPCVM, Actions, Obligations, etc.)

Qualités personnelles :
o Rigueur
o Grande réactivité et sens de l’organisation
o Curiosité intellectuelle et autonomie

Merci de transmettre votre CV à anthony.dumont@fr.ab namro.com et emilie.meunier@fr.ab namro.com

emilie.meunier@fr.abnamro.com

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EVOLIS, spécialisée dans le conseil en immobilier d'entreprise, est composée de plus de 160 collaborateurs répartis sur 9 sites en Ile de France et 5 en régions (Amiens, Montpellier, Biarritz, Avignon et Bordeaux).
Nos services s’adressent aux différents intervenants en immobilier d'entreprises (utilisateurs PME & grandes sociétés, promoteurs, administrateurs de biens, propriétaires institutionnels...).


Poste et missions :
Rattaché au directeur du pôle Département Gestion locative, vous aurez à l’assister dans la gestion des missions suivantes :

Gestion courante :

- Rédaction d’avenants et baux commerciaux
- Trait er les mails, envoi de devis, ordre de service, demande d’intervention aux entreprises,
- Réce ptionner les appels et messages téléphoniques en cas d’absence du gestionnaire


Pr ofil recherché :
De formation supérieure de type Bac+2 à +3 minimum en école immobilière, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre proactivité.
Un bon relationnel sera également essentiel à la réussite de ce stage car vous serez en contact avec nos clients (propriétaires et locataires) ainsi qu’avec les collaborateurs internes.


Condi tions :
Gratification légale de stage + remboursement des titres de transport à 50% + ticket restaurant
La durée de nos stages est de 3 mois minimum. Idéalement 4 à 6 mois.

Si vous êtes intéressé, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@evolis.f r

recrutement@evolis.fr

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