Les offres d'emploi et de stage

Le cabinet MAR PERSPECTIVES recherche un ou une assistante administrative, comptable et juridique.

Le cabinet, TPE, se compose de 4 pôles d’activités :

1/ Promotion-rénovation immobilière
2/ Transaction immobilière
3/ Gestion locative immobilière
4/ Expertise immobilière amiable et judiciaire

Sous l'autorité de la Directrice, l'assistant(e) aura pour missions principales :

- La gestion, l'émission et le suivi des factures en liaison avec le cabinet d’expertise comptable;
- La gestion des fournisseurs;
- La préparation des budgets d'honoraires d’expertise et la gestion des encaissements;
- L'établissement des formalités administratives et juridiques de l’entreprise;
- La gestion des mandats de location et de transaction;
- l'assistance à la gestion locative et à la gestion des copropriétés.

Com pétences requises :
BAC +2 minimum, connaissances en droit de l'immobilier, très bonne maîtrise de l'orthographe et qualités rédactionnelles.

Profil :
Vous préparez une licence juridique, un master en droit de l'immobilier ou l'Institut de la Construction et de l'Habitat;
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) et avez l'esprit d'équipe.

Date de début de contrat : Février 2021

mar.perspectives@orange.fr

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Le GIE Paris Commerces a pour mission principale de commercialiser les locaux vacants et les locaux neufs de Paris Habitat, de la RIVP et d'Elogie-SIEMP, de négocier et préparer les baux et plus globalement, d’accompagner les bailleurs dans l’expertise, la programmation et les stratégies de redynamisation commerciale en lien avec les mairies d’arrondissement et les différents partenaires.

Dans un contexte d’accroissement de son activité, le GIE Paris Commerces (12 personnes et un service communication) recrute un chargé.e de mission, en CDI, à pourvoir immédiatement.

So us la responsabilité de la Directrice, en lien avec l’équipe administrative et l'équipe commerciale, le chargé.e de mission est responsable des outils transversaux de suivi de l’activité et intervient en appui sur les missions administratives.
Il.elle participe au suivi des locaux ainsi qu’à la définition des stratégies de commercialisation sur les secteurs prioritaires.
Il.elle est chargé.e de développer les réseaux et partenariats

• Fo rmation en développement territorial, logement social, sociologie de niveau bac +5 ou acquis professionnels validés
• Bonne connaissance des mécanismes administratifs et des collectivités
• Une formation ou expérience juridique serait un plus
• Qualités relationnelles, esprit curieux, rigueur
• Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Autonomie, adaptabilité et sens du travail dans une petite équipe
• Très bonne maitrise des outils informatiques
• Poste basé à Paris 20ème
• Contrat en CDI (convention collective immobilier)
• Salai re selon expérience

La fiche de poste détaillée et les candidatures sont à adresser à laetitia.pageot@giep ariscommerces.fr

laetitia.pageot@giepariscommerces.fr

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Nemea recherche son Adjoint Responsable Commercial & Exploitation (H/F) pour le pôle des résidences étudiantes.

Description du poste
Directement rattaché au Responsable Commercial & Exploitation Etudiants, vous êtes chargé de seconder ce dernier dans les domaines commerciaux, développement/exploi tation, administratifs et managériaux.

Véri table soutien commercial, vous accompagnez le Responsable dans l’élaboration de la stratégie commerciale et vous veillez au respect de celle-ci sur le terrain par les Responsables de résidence, notamment en assurant la mise en place d’outils de suivi d’activité.

En lien avec le service Marketing, vous contribuez à la mise à jour du site internet, la création de brochures ou de divers supports de communication.

Vo us participez à l’étude de nouveaux projets avec le Président du Groupe, vous suivez les ouvertures des résidences en collaboration avec le service développement et procédez aux commandes de matériels nécessaires.

En étroite collaboration avec les Responsables de résidence, vous assurez le suivi d’exploitation des résidences gérées, effectuez des audits réguliers et élaborez des budgets de travaux à réaliser.

Vous favorisez la mise en place de nouveaux services à l’attention des résidents.

Véritable relais terrain du Responsable Commercial & Exploitation Etudiants, vous êtes force de proposition pour l’orienter dans ses prises de décision et le secondez auprès des équipes, notamment dans la gestion des recrutements, des entretiens professionnels ou encore dans la participation au parcours d’intégration des nouveaux arrivants.

Vous garantissez la mise en place de tableaux de reporting régulier afin d’assurer le suivi de la gestion général du pôle étudiant.

Profil recherché
Vous avez un bon esprit d’équipe, vous êtes motivé et vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans la gestion et/ou le management de plusieurs résidences Etudiantes ou dans une société spécialisée dans la gestion de résidences étudiantes. Votre capacité d’adaptation et votre aisance dans l’utilisation des outils informatiques tels qu'Excel, ou autre logiciel interne seront de vrais atouts pour ce poste et renforcer l’équipe.

Vous êtes une personne autonome, rigoureuse et avez de bonnes qualités relationnelles. Vos compétences en immobilier et en gestion de projets sont un plus pour réussir dans cette mission.

Il s'agit d'un poste basé au siège du Groupe Nemea à Mérignac (33) avec des déplacements à prévoir au niveau national, en CDI à 35 heures par semaine du lundi au vendredi, avec 13ème mois et mutuelle d’entreprise.

Travailler chez Nemea, c'est pouvoir bénéficier d'un cadre de travail accueillant, dans lequel il fait bon vivre.

Vous avez envie de rejoindre un Groupe en plein développement ? Alors ce poste est pour vous !!!

kelly@nemea.fr

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L’Adil de l'Hérault, association Loi 1901 agréée par le Ministère en charge du Logement, faisant partie d’un réseau national dont l’objet est d’informer et de conseiller sur le droit du logement et de l’habitat, recherche un(e) conseiller(ère juriste en Droit immobilier et habitat.

Sous l’autorité de la Directrice, dans le respect des règles déontologiques du réseau Anil/Adil et selon les orientations définies par les instances de l’Adil, le (la) conseiller(ère)-juri ste, assumera les fonctions suivantes :
- Délivrer une information juridique, fiscale et financière, neutre et objective, sur tous les domaines du logement et de l’habitat (rapports locatifs, accès au logement, accession à la propriété, fiscalité immobilière, copropriété, droit de la construction, lutte contre l’habitat indigne...)
- Informer les habitants du département dans les centres de l’Adil à Montpellier et Béziers ainsi que dans les permanences tenues sur l’ensemble du département, selon divers modes de consultations (réception en face à face, téléphone, courriel)
- Participer ponctuellement à des salons, ateliers collectifs, forums...
- Assurer une veille juridique et contribuer à la production de notes, présentations, études, plaquettes d’information ...
- Contribuer aux enquêtes et études initiées par l’Anil ou par l’Adil sur les pratiques et les marchés du logement.

Compéte nces requises
- Master I ou II en droit immobilier ou droit du logement ; une expérience dans le domaine du logement serait un plus.
- Esprit d’équipe, aisance relationnelle, capacité d’écoute et d’adaptation au public reçu pour la transmission de l’information et sens du service public.
- Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Powerpoint, Internet...).

Con ditions de recrutement
- Contrat de droit privé à durée indéterminée – Statut non cadre - Temps plein (35h/semaine)
- Lieu de travail : Montpellier avec déplacements au sein du département (Lieux de permanence)
- Permis B et véhicule indispensables
- Rémunération selon profil et expérience – Tickets restaurant - Mutuelle d’entreprise

Post e à pouvoir : février 2021

Candidature avec CV et lettre de motivation.

direction@adil34.org

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Notre société de promotion immobilière recherche un développeur foncier, en vue de la création d’un poste à terme.
Poste à pourvoir dès que possible sur Grenoble, avec déplacements réguliers en Isère / Savoie / Haute Savoie.

Possibili té de contrat d'alternance

p.colleu@teccelia.com

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LogemLoiret, acteur du logement social avec un patrimoine de 15000 logements, construit et gère des habitations pour tous les publics (familles, étudiants, seniors…) et réalise également des équipements spécifiques (foyers, maisons de santé, centres de secours, gendarmeries…). Passionnée par la satisfaction client, ses 230 collaborateurs s’attachent à être toujours au plus proche de ses locataires pour identifier les solutions adaptées.

Dans le cadre de notre développement de qualité de service et notre engagement social et environnemental, nous recherchons un chargé de projet qualité (F/H) dès que possible dans le cadre d’un CDI pour notre siège social situé à Orléans.

Pourquoi nous rejoindre ?

Des missions variées et épanouissantes vous seront confiées au quotidien ! Nous vous proposons d’intégrer la Direction de la Qualité et Stratégie Patrimoniale pour piloter la démarche ISO 9001 et réaliser des enquêtes et études selon les besoins :

Préparer les revues de processus et direction,
 Définir et suivre les outils de gestion de la qualité (indicateurs, système documentaire, gestion des non-conformités…),
 Réaliser l’évaluation de la satisfaction client et les audits internes,
 Réaliser des études quantitatives et qualitatives : diagnostics, tableaux de bords et mise à jour de base de données (objectifs et indicateurs),
&#616 ; 23; Construire des indicateurs et des questionnaires,
 1623; Mettre en forme la restitution des données,
 Animer et commenter les résultats,
 Mettre en oeuvre le suivi des actions engagées dans la démarche de qualité de service et assurer des bilans et évaluations,
&#6162 ; 3; Etre force de proposition dans le développement de l’activité et l’amélioration de la qualité de service…

Votre profil nous intéresse :

Vous êtes titulaire d’un Bac 4/5 orienté « Management QSE et RSE » ou diplôme équivalent et avez au moins 2/3 ans d'expérience sur le même type de poste.
Vous vous reconnaissez dans : la capacité d'analyse et de synthèse / le sens de l'organisation / l’aisance rédactionnelle et relationnelle / le travail d'équipe.
De nature volontaire, persévérante et rigoureuse, vous faîtes preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit au quotidien.

Vous maîtrisez la norme ISO 9001 vs 2015, Excel, Powerpoint, Business Object et Sphinx.

Permis B exigé / Déplacements à prévoir sur le département

Venez rejoindre l’équipe LogemLoiret et participez au déploiement de notre entreprise de demain en postulant à candidatures@logemlo iret.fr

Package de rémunération : 27 - 32K€ / 13ème mois / tickets restaurant / CE / mutuelle et prévoyance / intéressement et épargne salariale

candidatures@logemloiret.fr

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Responsable Développement Foncier Logements H/F chez un promoteur BCorp

Poste à pourvoir en CDI, Paris 8e
À propos de REDMAN

REDMAN est un promoteur engagé pour une ville bas carbone et inclusive et le 1er et unique promoteur immobilier certifié "B Corp" en France. Dans une phase de fort développement de l’entreprise, nous recherchons des profils expérimentés qui veulent donner du sens à leur métier et intégrer une structure agile.

REDMAN a pour vocation de rester une entreprise indépendante, à taille humaine pour sécuriser la chaîne de valeur à chaque étape du développement des projets. C’est pourquoi REDMAN a été récemment certifié BCORP, un label respectant des critères sociaux, techniques, humains et environnementaux.


Sur le plan du bas carbone, Redman IDF vient de signer le Pacte Bois Biosourcés de FIBois et a ainsi pris l’engagement de développer 20% de ses opérations en bois, (50% du bois utilisé proviendra de France).
Plus largement, Redman avant d’engager un projet s’assure du respect de ces objectifs via une grille de critères en matière de bas carbone et d’inclusivité.


En pratique, REDMAN c’est la combinaison intelligente d’une organisation indépendante et de compétences pluridisciplinaires, capable d’innover pour résoudre la complexité d’un projet. REDMAN a une aptitude à la création qui permet de renoncer aux méthodes conventionnelles pour proposer des options nouvelles. Parmi nos réalisations : la Station F, Le Monde, The Camp,…
Description du poste

Pour accompagner le fort développement de notre activité promotion immobilière résidentielle, REDMAN PARIS IDF recrute un Responsable Développement Foncier en CDI pour assurer la prospection foncière logements en Ile de France, Paris y compris.

Rattaché(e) à la Direction de REDMAN Paris Ile de France, vous intervenez à la fois dans la recherche de foncier en diffus mais également dans le cadre d’opérations d'aménagement plus vastes et de réponses à consultations.


Vos principales missions :

• Rechercher et négociez des terrains constructibles ou des bâtiments à réhabiliter
• Assur er le développement et l'animation d'un réseau d'apporteurs d'affaires, d’Élus, aménageurs, conseils…
• Répondr e à des consultations foncières
• Piloter les études de faisabilité architecturale en prenant en compte les aspects programmatiques, juridiques et techniques
• Prépar er les bilans
• Présenter vos dossiers fonciers devant le comité d’engagement
• Négocier et signer les promesses de vente
• Développer des partenariats avec des acteurs institutionnels du logement (bailleurs privés, institutionnels, bailleurs sociaux, acteurs du logement intermédiaire, du logement d’urgence,..)
• Participer activement à la réflexion et au développement de nouveaux produits liés à l’habitat ;


Votre profil :

Vous êtes sensible au projet Redman engagé pour la ville bas carbone et inclusive ; vous cherchez à donner du sens à votre métier et appartenir à une structure agile et créative, à taille humaine, dans une entreprise indépendante financièrement.

• Expérience réussie dans le développement immobilier (5 ans minimum),
• Vous aimez le terrain et êtes d’un tempérament commercial, dynamique, rigoureux et tenace.
• École de commerce ou d’ingénieur, ESPI, formation universitaire (urbanisme, immobilier, etc.)
• Vous détenez le permis B, mais vous aimez aussi le vélo, les modes de transport non polluants, ou les transports en commun.

recrutement@redman.fr

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L’ensemble des missions ci-dessous listée seront réalisées en collaboration avec les équipes d’Asset Management de Catella Hospitality Europe.

1) Interf ace avec les équipes comptables des hôtels

• Aide à l’organisation comptable avec l’opérateur/hôtelier afin d’assurer une production de reporting et de comptabilité aisée : validation du format de reporting, automatisation de ce reporting à partir de la comptabilité
• Revu e du BP préparé par l’opérateur

2) Ai de à l’Asset Management

a. Com munication hebdomadaire
Le contrôleur de Gestion organisera une communication hebdomadaire avec les équipes de gestion des hôtels afin de discuter de tous les sujets afférant à l’exploitation de l’actif, la stratégie d’investissement et les projets en cours. Cette réunion pourra se tenir en présentiel, par téléphone ou par Vidéo Conférence

b. Reporting mensuel – la production étant réalisée par les équipes comptables de l’hôtel et l’intervention des experts comptables
Le contrôleur de Gestion révisera le rapport mensuel des résultats d’exploitation de l’hôtel pour le mois précédent avant de le communiquer :

i) P&L mensuel de l’année en cours vs n-1 et vs le budget (données du mois et données cumulées à date)
ii) Commentai res expliquant les variations principales vs n-1 et vs le budget
iii) Toutes les données commerciales
a. TO / PMC / REVPAR et MPI, ARI, RGI
b. Segmentation de la clientèle, sources, nationalités et origines
c. E-réput ation et scores qualité
d. Prévisio ns de vente des prochains mois (‘on the books’)
iv) Une mise à jour des Capex dépensés et à venir, ainsi qu’un état de la réserve FF&E de l’hôtel et des dépenses principales en FF&E durant le mois écoulé

c. Reporti ng trimestriel
Le contrôleur de Gestion révisera le rapport (« Reporting trimestriel ») qui contiendra au moins les informations suivantes :
i) Une mise à jour sur l’atterrissage des résultats d’exploitation en fin d’année et des commentaires expliquant les variations principales.
ii) Un e mise à jour si nécessaire du Business Plan sur 5 ans
iii) Une mise à jour des principaux projets d’investissement, en particulier des programmes, planning et des coûts d’investissement. Toute déviation par rapport aux engagements initiaux sera expliquée.
iv) Une mise à jour des loyers perçus et de tout changement concernant les locations à l’hôtel (nouveaux locataires, fin de bail, etc.)
v) Toute autre information importante pour le propriétaire

Le contrôleur de Gestion participera aux réunions trimestrielles avec les investisseurs pour présenter et discuter en détail du Reporting Trimestriel.

d. R eporting financier annuel

Le contrôleur de Gestion s’assurera que l’Opérateur a produit un P&L annuel pour l’année précédente des résultats d’exploitation de l’hôtel ainsi que des commentaires expliquant les variations principales vs n-1 et vs le budget

e. Business Plan annuel

Le contrôleur de gestion participera à la révision des hypothèses de budget pour l’année à venir.
Ces hypothèses seront proposées par les équipes des hôtels, révisées et challengées par le contrôleur de gestion et les équipes Asset Management.

f. Ve ille proactive et suivi managérial de l’opérateur

S’il le juge nécessaire, le contrôleur de Gestion prendra l’initiative de réaliser toutes missions nécessaires afin d’optimiser la gestion de l’hôtel.

Contrôle de Gestion
• Suivi de la conformité de l’exploitation de l’hôtel avec le contrat de franchise/ management = vérification des facturations
• Benc hmark opérationnel et des résultats – partage des « best practices »
• Monitoring et benchmark de tous les coûts principaux de l’hôtel
• Mise en place avec l’hôtel, si nécessaire, d’un plan d’économie et suivi mensuel des économies réalisées avec l’exploitation
• Sé curisation des process de gestion du cash.

Technique / Immobilier
• Optimisation des charges – appels d’offres

g. Suivi des travaux, projets et maintenance à l’hôtel
Il vérifiera l’utilisation de la réserve FF&E et des budgets CAPEX par l’Opérateur, en s’assurant qu’il n’y aucun dépassement de budget non autorisé.


h. Su ivi de l’actif et des performances de l’hôtel et relations avec l’Opérateur
Le contrôleur de Gestion contrôlera et supervisera les performances de l’hôtel et la gestion de l’équipe de management en place, avec l’Asset Manager.
Pour ce faire, le contrôleur de Gestion se rendra à l’hôtel aussi souvent que nécessaire avec l’Asset manager afin de rencontrer le Directeur Général et son équipe et discuter de l’exploitation et des résultats de l’hôtel. Ces réunions pourront se faire sur place, par téléphone ou par Vidéo Conférence. Le contrôleur de Gestion sera amené à régulièrement se déplacer.


3) Co mptable et Administratif

a. Réconciliation des comptes analytiques avec la comptabilité

Le contrôleur de Gestion s’assurera que le reporting mensuel est bien le reflet de la comptabilité. A cet effet :

- Il veillera à ce que le reporting mensuel soit directement produit à partir de la comptabilité, idéalement de manière automatisée (‘presse-bouton’), et dans tous les cas sans que des retraitements manuels provoquent une divergence entre reporting et comptabilité.

- A u moment de la clôture annuelle, il accompagnera dans la production d’un état de rapprochement entre le reporting mensuel (cumul à fin d’année) et les comptes annuels, avec une explication des éventuels écarts significatifs.

b. Suivi de la trésorerie / prévisions

Le contrôleur de Gestion portera une attention toute particulière à la trésorerie de l’hôtel, du compte dit ‘propriétaire’ et des éventuelles autres sociétés liées à l’hôtel (société holding, société immobilière, etc…). A cet effet :

- Au moment du budget, il participera à l’élaboration d’une projection annuelle de cash qui décrira les différents flux prévisionnels (Ebitda, remboursement d’emprunt, investissements, impôt sur les sociétés,…) et en déduira une position de cash en fin d’exercice par entité.

- Tous les mois, une projection mensuelle qui détaillera entité par entité les différents mouvements par nature analytique (encaissements, décaissements opérationnels, dépenses propriétaires, remboursement de capital, intérêts d’emprunt, impôts, apports ou remboursements de compte, etc..) et le niveau de cash en début et fin de mois. Cette prévision se fera sur douze mois glissants.

- En même temps que la projection mensuelle, un récapitulatif de l’évolution de l’endettement sur les 5 prochaine années (si idoine).

c. Clôture annuelle

Le contrôleur de Gestion, en collaboration avec les équipes asset management, organisera avec les experts comptable et commissaires aux comptes la production d’un audit comptable et financier des résultats de l’année précédente, au plus tard 120 jours après la clôture des comptes annuels

d. Suivi des Assurances de l’hôtel

Le contrôleur de Gestion vérifiera que l’hôtel et l’Opérateur sont assurés en tout temps contre tout risque pertinent. En cas de défaut d’assurance, il en avertira immédiatement le propriétaire s’il s’agit de l’hôtel ou l’Opérateur s’il s’agit d’une assurance relative à l’exploitation.

e. Suivi des banques et prêteurs$

Le contrôleur de Gestion s’assurera du paiement en temps et en heure de tous les montants dus aux préteurs dans le cadre du contrat de financement. Il informera le propriétaire de tout risque de défaut au contrat de financement.

Par ailleurs, il communiquera mensuellement un tableau indiquant les intérêts bancaires payés, le remboursement du capital, le paiement des taxes et tout autre montant dû par le propriétaire (dans le cas d’un prêt bancaire ou d’un crédit-bail)


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4) Exemples de missions ad-hoc

a. Analyse de la performance de la restauration sur plusieurs hôtels, en France et en Italie
- Analyse fine du chiffre d’affaire généré par points de vente et période de la journée
- Analyse détaillée des menus par points de vente et room service
- Positionn ement tarifaire par rapport à la concurrence
- Analy se de la demande au diner au restaurant par rapport au room service, et établissement d’un menu simple commun sur les périodes de faible demande afin de limiter les coûts de personnel en cuisine
- Analyse de l’offre banquet et catering afin d’optimiser les coûts et de s’adapter à la demande locale


b. Optim isation des coûts

- Mise en place et suivi de plans d’économie (Cost Containment Plans) très détaillés lorsque nécessaire

c. Mis sion d’audit interne

- Revue de certains processus de l’hôtel sur la base d’une liste de process pré-agréés.
- Produ ction d’un rapport mettant l’accent sur risques non suffisamment couverts et les processus à modifier.
- Système d’alerte spécifique en cas d’identification d’un risque significatif ou soupçon de fraude.

d. Aide à la fiabilisation du reporting

- Après l’identification de zones de faiblesses / points à améliorer, mission de plusieurs jours en soutien des équipes comptables de l’hôtel.

e. Réduc tion de la fiscalité

- Les sociétés hôtelières et les sociétés liées sont soumises à de nombreuses taxes (taxe foncière, taxe sur les bureaux et les locaux commerciaux, CFE, CVAE, taxe sur les ordures ménagères, …) et à certaines réductions d’impôt (CICE).
Avec l’aide de cabinets spécialisés, le Contrôleur de gestion pourra auditer ces éléments et obtenir des réductions significatives, sur la base d’honoraires au succès plafonnés.


 
f. Im mobilier en phase Travaux

Dans le cas où le propriétaire souhaite faire réaliser des travaux importants ou un projet de restructuration et/ou de rénovation, le contrôleur de Gestion assistera les équipes d’Asset Management dans le suivi financier du projet
• Suivi de l’Etablissement du Budget Travaux
• Tableau de Bord de Gestion Financière (Suivi des Budgets/Dépenses/Pré visions de Trésorerie)
• Anticipation des décaissements

rodolphe@che-im.com

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Nous sommes actuellement en recherche de stagiaire business developer

Actifs en tant que plateforme mettant en relation différents corps de métier du secteur de la construction et de la rénovation avec des particuliers.

Les missions :
— développer le CA et indicateurs commerciaux
— prospecter et convaincre des clients
— gérer le portefeuille de clients
— assurer le suivi administratif des ventes
— Proposer des actions commerciales

Si vous êtes rigoureux et ayant un goût pour le challenge ce poste est fait pour vous

— un environnement de travail seras en 100% télétravail


Mer ci de postuler rapidement depuis cette annonce

contact@samsecur.fr

Rejoindre La Banque Postale, c’est intégrer un groupe solide qui compte plus de 66 000 collaborateurs mobilisés au service de ses 11 millions de clients partout en France.
La Banque Postale est reconnue pour son expertise sur les activités de banque de détail, de développement du territoire, de gestion d’actifs et d’assurance. Banque de confiance, elle est depuis 2010 la marque bancaire préférée des Français.
Banque et citoyenne, elle s’engage au quotidien en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

La Banque Postale conduit depuis 2012 une activité de financements immobiliers des entreprises (Crédit-Bail Immobilier, Financements hypothécaires, Financements Structurés Immobiliers et Promotion Immobilière) au travers de sa filiale La Banque Postale Leasing & Factoring (LBP L&F).

La direction des financements immobiliers de LBP L&F est actuellement en plein développement du fait d'une forte croissance de l’activité notamment sur les Financements Structurés Immobiliers.

Aujourd’hui, l’effectif de l’équipe est insuffisant notamment pour la rédaction des revues annuelles compte tenu de la charge de travail existante au cœur de notre métier.

Dans ce cadre, nous recrutons :

Un(e) Stagiaire en Financements Immobiliers F/H pour une durée de 6 à 12 mois

Au sein du Pôle Réseau, vos missions seront :
• Rédaction des revues annuelles sur les dossiers de financements structurés investisseurs (compliance, suivi financier : business plan / covenants, valorisation des actifs)
• Préparation des revues annuelles sur les dossiers financements utilisateurs
• Aide à la rédaction des notes de comité (comité commercial /comité de crédit)

Vous disposez d'une bonne connaissance ou a minima vous avez une certaine appétence pour le marché de l'investissement immobilier sur les différentes classes d'actifs (bureaux, commerces, logistique) et idéalement sur les classes d'actifs alternatives comme l'hôtellerie, le secteur santé, l'immobilier résidentiel géré (résidences étudiantes, résidences sénior).

Vous maîtrisez l’analyse financière de sociétés, les outils informatiques et avez une bonne maîtrise du Pack Office et plus particulièrement d’Excel (tableau croisé dynamique, intégration de calculs…) et Powerpoint.

Vous avez un profil finance et/ou immobilier issu d’une école immobilière /de commerce /d’ingénieur /université avec un niveau Master ou vous recherchez un stage de fin d’études.

Vous êtes dynamique et intègre et avez un esprit d’équipe développé. La rigueur organisationnelle et la capacité de synthèse seront des atouts pour réussir à ce poste. Une expérience en banque de financement, et/ou chez un investisseur immobilier est un plus.

Anglais courant demandé

Stage à pourvoir dès janvier 2021 et basé à Issy-Les-Moulineaux

alexia.fiandesio@labanquepostale.fr

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